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七星走势图:关于做好2018年度职称改革工作的通知

类型:最新信息 发表时间:2018年06月20日 阅读次数:4744
        各县(市、区)人力社保局,嘉兴经济技术开发区(国际商务区)、嘉兴港区人力社保局,市级有关部门(单位),?。ú浚┦粼诤逃泄氐ノ唬?br/>        根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(浙委办发〔2018〕4号)和省人力社保厅《关于做好2018年度职称改革工作的通知》(浙人社发〔2018〕55号)精神,为做好2018年度全市职称改革工作,现将有关事项通知如下:
        一、深入推进职称评审“最多跑一次”改革
        按照“最多跑一次”改革和职称评审数据省集中的要求,今年各评委会办公室务必及时在本系统官方网站发布评审通知、评前评后公示、结果公布、通过人员高级证书网上查询等相关信息,同时在评审结束后及时将中、初级资格评审通过人员信息采集汇总上报,以便录入省统一数据归集平台,让专业技术人员真正在职称评审中“少跑腿”。
        
        二、推进重点领域职称评审改革
        (一)卫生领域。为进一步落实医院用人自主权,更好发挥卫生专业技术职务评聘工作的激励导向作用,调动医务人员工作积极性,推动医疗卫生单位科学发展,今年将在全市三级医院(包括三甲、三乙)、县(市)医共体试点医院实行自主评聘改革。自主评聘改革的方案和办法另行制定,请上述医疗机构尽早摸清本单位岗位、人员结构等情况并制订评聘标准。
        (二)工程领域。高级资格的评审在去年机电、信息和特种设备3个专业实行新的量化标准和评审方式的基础上,拓展到塑料机械、海港工程、蓄电池工程和爆破专业,由行业协会或龙头企业承接评审组织工作,实现业内评价。中、初级资格评审拟在机电领域进行试点,打通正常和非公企业工程技术评审通道,采用新的量化标准和评审方式,由市工程师协会牵头,会同行业协会或龙头企业制订评聘标准。其他工程专业也将围绕嘉兴新产业、新业态、新模式等新经济特点的要求,优化专业设置,探索由龙头企业、行业协会或其他社会组织为主体,开展有针对性的评审。具体方案由市级行业主管部门报市人力社保局核准,成熟一个,改革实施一个。
        (三)高校领域。继续深化高校专业技术职务评聘制度改革,加强事中、事后监管,在高校教师、自然科学研究、社会科学研究、实验技术、图书资料系列实行自主评聘的基础上,进一步将高校其他辅助专业技术职务系列的评审权下放给高校,加强高校各类专业技术职务评聘工作的统一性,并在实验等系列试行正高级专业技术职务评聘工作。各高校对辅助系列要制定相应的评价标准,不得低于该系列的省定标准,并根据工作需要及岗位空缺情况,按照规定的程序要求,进行择优推荐评审,自主聘任,自主发放聘任证书。不具备自主评聘条件的高校,可委托省、市相关评委会对推荐人选进行学术技术水平、能力评议,评议结果由相关评委会办公室以《评审结果通知书》的形式通知学校,作为学校评聘委员会评聘依据。评委会对评审通过的高校送审对象,不公布专业技术职务任职资格,不颁发任职资格证书。加强高校教师专业技术职务评聘工作信息化管理,各高校要将自主评聘结果报省教育厅、省人力社保厅、市人力社保局备案,聘任情况电子数据,统一纳入省数管中心数据归集平台。
        (四)中小学领域。进一步深化中小学校教师专业技术职务评聘制度改革,开展中小学校教师中初级职称学校自主评聘试点工作,今年在全市高中学校先行试点,各高中学校尽早规划,并根据本单位实际制订评聘标准。2019年在总结试点经验的基础上,逐步向全市所有中小学校中推进,初中、小学(幼儿园)可在今年的职称评审中早作布局。
        (五)农业技术领域。进一步强化职业农民的培养与使用,建立与之相适应的评审机制,探索以技术工作方案(总结)、项目设计(实施)方案、分析评估报告、示范试验报告等技术成果,以及对农户的带动效应和取得的经济社会效益作为评价的重要内容。
        
        三、加快完善评审标准
        根据中央关于深化职称制度改革的意见精神和省改革要求,各行业主管部门要参照省高级资格的评审标准,抓紧做好分行业、专业完善评审标准工作。评审标准的完善,要以职业属性和岗位需求为基础,突出业绩和能力导向,对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置,探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。要将标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重,建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。评审标准修订未完成前,将通过控制通过率来确保评审质量。
        
        四、做好事业单位评聘结合改革
        事业单位评聘结合不是简单的控制指标,目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转,促进评价与使用相结合,真正形成能者上、庸者下的用人机制,推动单位自我管理、自我约束、自我发展。事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行,严格按照公布岗位信息、个人申报竞聘、材料公示、单位考核推荐、评委会评审、单位聘任等程序进行,做到信息公开、程序公开、结果公开。
        
        五、继续教育要求
        各评委会办公室要将专业技术人员参加继续教育情况作为申报的必备条件。专业课程学时和公需课程学时认定要求按市人力社保局《关于在全市开展专业技术人员继续教育培训考核工作的通知》(嘉人社〔2017〕58号)文件执行。
        
        六、外语、计算机应用能力要求。
        根据《关于嘉兴市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》(嘉人社〔2017〕39号)文件精神,2017年起所有系列申报中级资格时(包括评审、初定和以考代评的中级资格),外语和计算机不作为必备条件。申报高级资格时,外语和计算机不再作统一要求,由各职称系列高评委主管部门根据行业、专业要求自行确定。
        
        七、其他有关问题
        (一)关于设置正高级职称。按照国家有关文件精神,打破人才成长的天花板,原未设置正高级的工程、经济、会计、统计、技工院校教师、中等专业学校教师、工艺美术、艺术、实验技术、船舶、民用航空飞行等11 个职称系列,均设到正高级,名称依次为:正高级工程师、正高级经济师、正高级会计师(正高级审计师)、正高级统计师、正高级讲师、正高级实习指导教师、正高级讲师、正高级工艺美术师、正高级舞台技师、正高级实验师、正高级船长、正高级轮机长、正高级船舶电子员、正高级引航员、正高级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通信员、正高级飞行机械员。在实行岗位管理的事业单位,增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级,结构比例按照省事业单位岗位设置管理及各行业事业单位岗位设置指导意见的相关规定执行。正高级评价标准和办法由省级行业主管部门制定,经省人力社保厅校准后实施评审工作。原我省试行的教授级高级工程师和教授级高级会计师,更名为正高级工程师和正高级会计师。
        (二)关于高层次和紧缺急需人才一事一议。对引进的高层次、紧缺急需等人才,可采取一事一议的方式进行评定。省各高评委办公室将建立常设评审组织,对引进的高层次、紧缺急需等人才,采取随到随评的办法进行评定。今年起外省调入人员高级职务任职资格的确认交由各高评委常设评审组织进行,省人力社保厅不再统一办理该事项。随到随评和调入人员确认材料由市人力社保局统一汇总上报。
        (三)关于“千人计划”、援藏、援疆、援青、援外人员的高级职称任职资格确认。根据有关文件精神,入选“千人计划”、援藏、援疆、援青、援外人员符合相应条件的,可以确认相应的高级职称。卫生技术人员、中小学校教师的确认工作由市人力社保局负责,确认所需材料不变;自主评聘单位,由单位公开合理安排岗位,评聘委员会确认后,予以聘任,发放相应聘书,聘任情况电子数据统一纳入省数管中心数据归集平台;其他系列或单位的上述人员的确认工作由省人力社保厅负责办理,确认材料由市人力社保局统一汇总上报。
        (四)关于公务员参加职称评审和初定职称。根据浙委办〔2018〕4 号文件精神,从今年起,公务员(含参照管理工作人员)都不得参加专业技术人才职称评审,包括实行考评结合的系列。
        初、中级职称实行全国和省统一考试的专业从7月1日起不再进行相应的职称评审或认定(含大中专毕业生初定职称)。
        (五)关于卫生技术高级职称发文发证。市卫生高评委在召开评审会议之前,向市人力社保局报告资格审查、评前公示和执行评审委员会的抽取等评审工作准备情况,由市人力社保局出具书面意见后召开评审会议,评审结果经公示无异议的由市人力社保局发文公布,并按省政务服务网要求发放电子证书。评审工作准备情况有关材料和评审结果报省卫生计生委和省人力社保厅备案。
        (六)关于实行以考代评、全国统一考评结合的职称。个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制,但取得资格后仍须在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。
        
        八、2018年度专业技术资格评审工作
        (一)通过前期征集,我局制定了《2018年度专业技术资格评审计划》(附件2),请各评委会办公室严格按照计划的要求,开展2018年专业技术资格评审工作。
        (二)今年将继续开展部分非公企业工程系列中、初级专业技术资格评审和技能职业资格与工程专业技术资格互评认定工作,具体申报工作另行布置。
        (三)申报专业技术资格的送审材料,必须符合规定的要求和送审程序。各人力社保部门和评委会办公室要把好材料审核关,申报对象的《推荐 级专业技术职务任职资格人员情况综合表》(附件3)等送审材料应在所在单位范围内进行公示;评委会办公室在评审前,将评审对象基本情况和资格审查情况以适当方式进行公示,评前公示时间一般不少于5个工作日;评审工作结束后,各评委会办公室应对评审结果采取适当方式进行公示,对公示期间反映有问题的应予认真调查核实。申报对象和单位要对申报材料的真实性负责,并在《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》(附件1)上签字盖章。对在申报过程中有弄虚作假行为的申报对象,其申报材料一律予以退回,并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格,已参加评审取得资格的取消其资格。
        (四)评审专业技术资格的基本申报材料和送审程序按嘉人专〔2007〕55号文件要求执行。其中:纸张规格一律采用A3、A4纸两种,复印件须经所在单位审核原件后加盖公章并由经办人签名。省有关高评委对材料有特殊要求的,按省高评委要求执行。送审材料要求真实规范,手续齐全。对不符合规定要求的送审材料,评委会办公室应退回重新上报。
        (五)市级各系列(专业)评委会办公室及县(市、区)中小学教师、卫生中级资格评委会办公室在完成今年度评审会议的准备工作后,需填报《申请召开评委会评审会议的函》(附件6)和《 评委会评审对象花名册》(附件5),提前15天报市人力社保局,经市人力社保局对评审材料审查同意并出具复函后,方可召开评审会议。
        各初评委应在今年7月底前完成初级专业技术资格的评审和中级专业技术资格的推荐工作;各中评委应在12月底前完成所有中级专业技术资格的评审,有推荐高级专业技术资格任务的中评委,应在省各高评委办公室规定的材料上报时间前完成审议推荐工作,并按时上报推荐材料。
        (六)学历认证要求。各县(市、区)、各部门(单位)要加强申报人员学历、学位证书的鉴别,对于2002年及以后取得的国内大专及以上学历要核对《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》。申报人员提交的国外学历、学位,须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》,港、澳、台地区的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。
        (七)在职在岗证明。企业申报对象须提供当地人力社保部门出具的《基本养老保险参保缴费证明》。
        (八)评审所需表格均可从嘉兴市人力资源和社会保障网下载(网址://www.zjjxrs.gov.cn/;栏目:“表格下载”栏)。
        专业技术资格评审工作政策性强,涉及广大专业技术人员的切身利益,各县(市、区)、各部门(单位)要加强领导,精心组织,相互配合,以高度负责的态度,切实做好今年的评审工作。
        
        
        附件:1.专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书
        2.2018年度专业技术资格评审计划
        3.推荐 级专业技术职务任职资格人员情况综合表
        4.破格推荐 级专业技术职务任职资格审批表
        5. 评委会评审对象花名册
        6.申请召开评委会评审会议的函
        7.事业单位人员职称申报岗位信息表
        8.调入专业技术人员职务任职资格审定表(高级)
        点击下载
        
        
        嘉兴市人力资源和社会保障局
        2018年6月15日
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